Aprovecha a Linkedin como medio para encontrar empleo.

NO CONSIGUES TRABAJO?
Talvez ya sea hora de que mejores tu Linkedin!

“Mea culpa.
Debo admitir que yo fui uno de esos por muchos años, que abrió su cuenta en Linkedin, puso su CV como se cuelga en una bolsa de trabajo, y listo… ahi se quedó, hasta desactualizado y olvidado.

Cuando me mencionaban Linkedin como otra opcion para buscar empleo, pensaba que se referian a ver las publicaciones de empleadores (como una bolsa de trabajo).

PERO, es que ese es el detalle…

Linkedin NO es una bolsa de trabajo!

Es MUCHO mas que eso. Es una comunidad. Que incluye no solo colegas, sino contactos en muchos otros campos, que tambien puede abarcar reclutadores.

Y es que los reclutadores prefieren una plataforma como Linkedin sobre muchas otras, por todas las caracteristicas que tiene, y como permite tener mas claramente determinado el perfil de un miembro y candidato en potencia.

Por ejemplo, no se trata solo de tener en tus contactos a conocidos, amigos y personas con quien has trabajado. De hecho, velo de esta forma: Un reclutador va a valorarte en base a muchos parametros, y uno de ellos es, el nivel de tus contactos!

O sea, si tienes a personas con puestos importantes en empresas conocidas y de renombre, eso te sube MUCHO tu valor potencial! Como dicen “no es conocimiento, son conocidos”.

Aunque, no malinterpreten, CONOCIMIENTO tambien es muy importante.

De hecho, deben ser cautelosos e inteligentes en lo que ponen como sus conocimientos/talentos.
Se permite “exagerar” pero haganlo con inteligencia. Si van a mencionar algo que talvez solo medio saben hacer, asegurense, que sea algo IMPORTANTE, VALIOSO y sobre todo RELEVANTE para posibles reclutadores para el tipo de empresa donde quieran trabajar.

Estudien su “objetivo”. Busquen perfiles de personas que ya trabajan en ese tipo de empresas en el área que les interesa, y escudriñen su perfil, y sobre todo sus conocimientos y talentos. Hagan su perfil casi un clon de quienes ya tienen el tipo de puesto que Uds buscan… pero no mientan por favor. Al final es mejor no incluir algo importante, que incluirlo y luego quedar como un completo imbecil cuando se demuestre que no era cierto que sabian hacerlo. Lo que me lleva a lo siguiente:

Recomiendo que no solo pongan que saben hacer lo mismo, sino que si estan debiles o completamente ausentes de conocimiento en el tema, que APRENDAN! (skillshare, youtube, universidades, etc). No hay nada peor que alguien que llega a un trabajo, luego de todo un proceso de contratacion, para solo descubrir despues que no sabia nada sobre el motivo principal por el cual fue contratado en primer lugar! Es una falta grave de ética profesional y les mancha para futuros trabajos!

Nada cuesta forzarse a aprender algo nuevo, al fin y al cabo, es en lo que quieren trabajar, no???

Luego de que determinen cuales son sus conocimientos/talentos, pidan a sus contactos que les den el voto de confianza de que en efecto, Uds saben de eso (“endorse”).

En lo que respecta a su CV/experiencia/trabajos anteriores.
Aqui es donde la mayoria se equivoca.

Se trata de sus LOGROS, no su ANTIGÜEDAD

Cuando agreguen un trabajo anterior, no lo escriban de esta forma:

“En el la empresa XXXXX mis obligaciones eran XXX, XXXX, XXXX. Estaba encargado de XXXX XXXX XXX. Hice XXX XXXX XXXX…”

Sino mas bien decribanlo de esta forma:

“Tuve la oportunidad de ayudar a la empresa XXXXX a incrementar su XXX XXXX gracias al exitoso proyecto de XXXX XXX donde mis logros fueron XXX XXXX, superando los retos de XXX XXXX, lo que dio como resultado XX XXXXXX. Gracias a eso pudimos XXX XXXX…”

Logros, no descripcion de tareas. Como crecieron, como ayudaron a la empresa, si tienen numeros aun mejor. Como impactó su presencia positivamente a esa empresa/proyecto. Como lograron cambio. Que les enseñó, etc. El valor que Uds tienen gracias a esas experiencias.

Y asegurense, que la version de documento tipo WORD (recomiendan no usar ni PDF, MUCHO MENOS UNA IMAGEN!) de su CV, sea un espejo de lo que ponen en el perfil de Linkedin. Que sea super sencilla. Dejo mi perfil como un ejemplo machote, y por favor, vean el documento de mi cv, el cual pueden usar tambien como machote.
https://www.linkedin.com/in/oscarblanco/
(*si me quieren como contacto, con gusto los agrego).

En su auto-descripcion, escojan bien como se describen.
Pueden hacer su puesto sonar mas importante de lo que es. Por ejemplo: Suena mejor decir “Experto en Diseño UX” que “Diseñador UX”. Recuerden, ese TITULO es el filtro que deja afuera a la mayoria de los candidatos en los primeros segundos que un reclutador ve su perfil. Olvidense de todo lo demas, ese titulo inicial hace que el reclutador SIGA LEYENDO!
*NO SE TRATA DE MENTIR! OJO! Se trata de ensalzar y hacer mas ostentoso su titulo nadamas. IMPRESIONAR.

Su fotografia debe ser profesional pero amistosa.

Quien vea la foto va a pensar: “Esa es una persona con quien me gustaria trabajar?”
Vistanse en su fotografia acorde al nivel del puesto que quieren.
Y usen la MISMA fotografia en TODAS sus redes sociales!
Asi un reclutador estara seguro de que es la misma persona en todos los lugares que revisa (ah, y esta de por demas decir, sean discretos y cuidadosos con lo que postean Y COMENTAN Y LE DAN LIKE en las redes sociales. Todo eso se puede ver!).

Por ultimo, mantenganse activos mientras busquen trabajo en la plataforma. Lean articulos, comenten, y si pueden, hagan publicaciones de valor, que pueden ser hasta pegar un link a un articulo fuera de la plataforma sobre el tema principal del que quieren un reclutador sepa que Uds son EXPERTOS!

Promocionense, piensen en Uds como un producto a la venta. Presentense de la mejor forma a la mayor cantidad de contactos de calidad que puedan agregar a su red. Y asi podran obtener el trabajo que buscan!

Buena suerte, y bendiciones 🙂