Video juegos de Cereales de los 80’s y las Pasantias de ahora.

Estaba pensando sobre un episodio que vi de Last Week Tonight sobre como comida chatarra ahora asecha las redes sociales y se monta sobre cualquier Meme de moda, y de como en los 80/90’s lo que hacian era crear juegos de video (pongo el link, porque esos juegos son increiblemente bizarros jeje).

Pero lo que me ha dejado pensando (junto con comentarios que vi en el mismo video), es el asunto que menciona uno de los CEO’s de una de esas marcas (de cereal en este caso), sobre buscar alguien que aun esta estudiando, no importa que sea menor de edad incluso, porque un profesional va a decir que no se puede hacer en tiempo absurdo ese video juego (o probablemente un *MOD), pero un adolecente (o adulto joven que aun estudia), va a trasnochar con tal de lograr hacerlo en tiempo record, aunque sea de baja calidad (a lo **Atari E.T.).

Y de ahi viene probablemente la creacion de lo que en inglés se llama “Intern”, y en español conocemos como una “pasantía”

En escencia, es explotación, con la excusa de adquisición de experiencia. Reducir la planilla pagada y adquirir personal nuevo, joven, y dispuesto a aceptar cualquier condición, por mas injusta que sea, con tal de sentir valoración y la posibilidad de un empleo en algo que les apasiona.

Esto en un inicio suena como una situación soñada para un empresario que busca reducir costos e incrementar el margen de ganancia.

Pero la realidad del caso es que conlleva varias cosas negativas, incluso para quien cree que está siendo muy astuto en ahorrarse alguien “caro” (o hasta un salario base).

Pero hablemos de lo que realmente me tenia pensando.

Por ejemplo: Un recurso humano de ese tipo no agrega valor al proceso de trabajo. No trae conocimientos básicos, mucho menos experiencia y conocimientos avanzados, que puede no solo ahorrar una inducción larga (que tiene un costo), sino que hasta errores (costos aun mas grandes). Y ni hablemos de traer conocimientos nuevos, pues aunque la gente joven va a estar mas al dia con modas, innovaciones, etc, no tienen el peso ni la antigüedad como para influenciar significativamente un cambio evolutivo en una empresa, ni mucho menos la madurez para determinar si esa “moda” realmente agrega algo valioso al proceso de comunicacion/mercadeo/venta.

Si nos vamos atras, a la estafa de los grandes bancos y la bolsa de valores de USA del 2008 con las bienes raices y la crisis mundial que esto produjo. Podemos citar un ejemplo de un momento donde la pasantia se volvió no solo común, sino una práctica generalizada con la excusa de que las empresas que sobrevivieron no tenian medios para pagar salarios minimos a profesionales (ni hablar de los salarios que se pagaban antes del 2008 – que recordamos quienres teniamos salarios en ese entonces y ya un nivel avanzado profesional).

En un principio, una pasantia, un “intern”, suena como un buen trato para ambas partes. Pero seamos francos. Es simple explotación, muchas veces sin siquiera la opcion de una contratación garantizada.

Pero… realmente esto ayuda al final a la economía?
Digo, uno pensaria que si estas empresas se ahorran costos, quiere decir que luego se pueden levantar y por consiguiente crear puestos nuevos de trabajo, verdad?

La realidad es que se vuelve vicio. Y muchos incluso lo hacen, no porque lo necesitan, sino por simple avaricia estupida (por motivos como los mencionados arriba).

Que significa entonces esto para un pais en general?

Un movimiento muy reducido de divisas. Que impacta negativamente al comercio, y genera aún mas crisis.

Entre tanto profesional que no consigue empleo, pues han desaparecido puestos pagados y se han creado mas pasantias, y que normalemente son personas ya con niveles mas altos de responsabilidades economicas, incluyendo familias, los pasantes que tienen mas costo que ingreso (obviamente), y que unos y otros no contribuyen con poder adquisitivo a reactivar una economia que gira alrededor del consumo.

Es un ciclo vicioso, que va creando aun mas desempleo, y aun menos opciones de negocios para esas mismas empresas que en un principio pensaban que eran muy astutas ahorrandose unos pesos evitando pagar salarios justos a quienes “contratan”.

Todo mundo pierde. Tanto pasantes, como profesionales que no pueden encontrar empleos pagados, como las empresas mismas, y porsupuesto, la Economia de todo un pais.

Lo unico que al final todo esto produce, son aun mas puestos de pasantia, que aceleran el proceso. Mas aun que hasta ya existe una concepción de que esto, por ejemplo, habla bien de una institucion educativa que tiene todo un programa para conseguirle pasantes a empresas y se lo vende a sus estudiantes como una gran oportunidad que se deben “ganar”.

Y claro, que la experiencia y el conocimiento (y sobre todo la edad, que es sinonimo de esas dos cosas) de un profesional, se conviertan mas bien en un defecto, un estigma que lo marca como incontratable.

*MOD: termino que significa “modificacion” a un juego existente con “pieles” que cambian personajes, entorno, armas, etc. Pero sigue siendo en escencia el mismo juego, con apariencia distinta.

**Hay toda una historia (y documentales como en Netflix), sobre como ese famoso juego, es culpado de la caida de Atari (algo injustamente, Atari cometio muchos errores, ese fué solo uno), y por consiguiente que casi desapareciera el mercado de los Video Juegos, que logró mantener vivo Nintendo. Y que ahora es considerado el 8vo Arte, combinando todos los demas artes en uno.

El video del que hablaba: